云南麻栗坡县实施三心工程激励干部干事创业_励志创业
您当前位置:澳洲幸运10平台 > 励志 > 励志创业 >
上一篇:《创业路》:立马李小勇:这是一场弃笔从戎者 下一篇:一线|支付宝成立小程序事业部 计划3年投入10亿激励创业者

云南麻栗坡县实施三心工程激励干部干事创业

  云南省文山州麻栗坡县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,紧扣事业发展需要,实施“三心工程”激励广大干部担当作为、干事创业。

  思想引领、榜样示范,让干部坚定决心。以“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手,充分利用“万名党员进党校”“老山讲堂”等集中培训、专题学习、宣讲报告的方式,深入开展党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传教育;开展向焦裕禄、杨善洲等先进典型学习活动,学习“老山精神”“西畴精神”,引导广大党员干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,进一步传承和弘扬“老山精神”,凝聚共识、形成合力,自觉把认识提起来、把责任担起来、把任务抓起来,以必胜的决心,坚决贯彻落实中央、省、州的新部署新要求。紧紧抓住管党治党“牛鼻子”,充分发挥各级党组织的引领作用和领导干部示范表率作用,生动报道全县各级各部门脱贫成效、实践经验,选树各级领导干部先进典型,一级带着一级干,一级做给一级看,形成县乡村三级“辐射效应”,让干部干有方向,学有榜样。

  释疑解惑、加油充电,让干部充满信心。实行处级领导分片包干工作责任制,经常性与分管和挂钩联系部门乡镇主要领导开展谈心谈话;组织部门班子成员以大调研为契机,不定期与科级干部谈心谈话;各党委(党组)书记认真履行抓班子带队伍职责,常态化与班子成员交心谈心,围绕脱贫攻坚、深化改革、经济社会发展等重大任务做好深入细致的思想政治工作,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。县委根据推进精准脱贫、城市规划建设、产业发展、重大项目建设等中心工作需要,按“缺什么补什么”原则,实施“走出去、请进来”培训战略,依托上级调训、县委党校等平台,通过选派学习、挂职锻炼、专题培训、交流轮岗等方式,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,提高专业思维和专业素养。2018年以来,选派410名干部参加州级以上各类培训班学习,邀请省、州党校共8名领导、老师进行专业授课;选送3名干部到上海挂职锻炼,8名专业人才到上级对口培养。出台《麻栗坡县选派优秀年轻干部挂职锻炼办法(试行)》,选派11名工作经历单一、缺乏农村工作经验、具有培养潜质的优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。进一步开拓了干部工作思路,增强攻坚克难能力,优化干部成长路径,让干部在实践中砥砺品质、增长才干,坚定敢于担当的认识,锤炼善于担当的本领。

  正向激励、关心关怀,让干部倍感暖心。坚持“好干部”标准,树立“重德、实绩、一线、清廉”选人用人导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,坚决调整不作为慢作为干部,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。2018年以来,提拔实绩突出的干部6名(从脱贫攻坚一线提拔4名),表彰脱贫攻坚工作中表现突出单位16个、先进模范29人,调整不胜任现职干部4人。制定《麻栗坡县机关事业单位及干部职工工作实绩奖惩实施办法(试行)》《麻栗坡县村(社区)班子绩效考核办法(试行)》,将工作实绩与奖惩挂钩,做到奖勤罚懒;结合脱贫攻坚工作实际,出台《麻栗坡县村委会(社区)脱贫攻坚工作奖惩办法》,按每个村委会(社区)每年2万元的奖励基数对脱贫攻坚工作实行奖惩,下发《关于提高村(社区)干部岗位补贴的通知》,从2018年4月1日起,按每人每月400元的标准增加村(社区)干部岗位补贴,激励干部奋勇争先。制定《麻栗坡县科级干部回访办法(试行)》《麻栗坡县干部容错纠错办法(试行)》,回访了解、关心提醒,鼓励创新、宽容失误,全面提振广大党员干部在脱贫攻坚一线担当作为精气神。制定《麻栗坡县干部职工关爱制度》、落实好公务员职务与职级并行、津补贴、健康体检、休假等政策待遇,积极改善干部工作环境,解决干部工作生活中的实际困难等,做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感,激发干部担当作为。(作者单位:云南省麻栗坡县委组织部)

更多

励志名言 名人名言 励志电影 励志歌曲 经典语录 励志签名 励志文章 励志故事 人生感悟 伤感日志 创业
Copyright © 2012-2019澳洲幸运10平台【进群微信号11155715】澳洲幸运10公众号,澳洲幸运10信誉平台,绝对信誉,高赔率有反水,微信群投注玩法跟网站平台玩法一样的。 澳洲幸运10平台,澳洲幸运10公众号,澳洲幸运10信誉平台 版权所有 | 百度地图 | 联系方式 | 广告服务 [彩票信誉群]